入学および解雇試験は、一般的な健康状態を評価し、その人が特定の機能を実行できるかどうか、または仕事のために何らかの状態になったかどうかを確認するために会社が要求する必要がある試験です。 これらの試験は、産業医学を専門とする医師によって実施されます。
これらの試験は法律によって提供されており、費用は試験のスケジュールと雇用者の責任です。 それらが実行されない場合、会社は罰金の支払いの対象となります。
入学試験と解雇試験に加えて、勤務期間中の個人の健康状態を評価するために定期試験を実施する必要があり、その期間中に発生した状況を修正できる可能性があります。 定期的な検査は、職務期間中、職務の変更があった場合、および休暇または休暇のために従業員が職場に戻った場合に実行する必要があります。
彼らは何のために
従業員と雇用主の両方が安全であるように、入学前および解雇前に入学および解雇の試験を実施する必要があります。
入学試験
入社試験は、会社がワークカードを雇用または署名する前に要求する必要があり、労働者の一般的な健康状態を確認し、特定の活動を行えるかどうかを確認することを目的としています。 したがって、医師は次の手順を実行する必要があります。
- 面接、以前の仕事でその人がさらされた職業病や病状の家族歴が評価されます;血圧測定;心拍数チェック;姿勢評価;心理学的評価;活動によって異なる補完試験視覚、聴覚、筋力、身体検査などの運動が行われます。
これらの試験の成績は差別的な慣行とみなされ、人を認めたり却下したりするための基準として使用されるべきではないため、入学試験と解雇試験でHIV、不妊、妊娠検査を行うことは違法です。
これらのテストを実施した後、医師は機能能力の医療証明書を発行します。これには従業員に関する情報とテストの結果が含まれ、雇用に関連する活動を実行できるかどうかが示されます。 この証明書は、従業員の他の文書とともに会社によって提出されなければなりません。
終了試験
労働関連の条件が発生しているかどうかを確認し、その人が解雇できるかどうかを判断するために、解雇審査は従業員の解雇の前に実行する必要があります。
解雇試験は入学試験と同じであり、試験後、医師は労働者のすべてのデータ、会社での地位、労働者の健康状態を含む労働衛生証明書（ASO）を発行します。会社で活動を行う。 したがって、例えば、地位が原因で病気や聴覚障害があったかどうかを確認することができます。 職場で発生する可能性のあるいくつかの病気をチェックしてください。
仕事関連の条件が確認された場合、ASOは、その人は解雇に適していないと述べ、条件が解決して新しい解雇試験が実施されるまで会社に留まる必要があります。
解雇検査は、実施された活動のリスクの程度に応じて、最後の定期健康診断が90日または135日以上前に実施されたときに実施する必要があります。 しかし、この試験は、正当な理由で解雇された場合には必須ではなく、試験を試験に任せるか否かは問わない。
